一、主动交流，展现热情
在庆祝活动中，不要局限于自己熟悉的小圈子，而应主动与不同部门的人交流。可以从一个微笑和简单的问候开始，如“你好，很高兴在这个活动中见到你。”主动迈出第一步，能让对方感受到你的热情和友好，为进一步的互动打下良好的基础。
例如，在生日会上，看到来自其他部门的同事，可以主动走过去打招呼：“嗨，你是哪个部门的呀？今天的生日会很热闹呢。”通过这样的开场白，开启对话，打破陌生感。
二、倾听为先，表达尊重
当与不同部门的人交流时，要学会倾听。给予对方充分的时间和空间表达自己的想法和感受，不要急于打断或插入自己的观点。认真倾听不仅是一种礼貌，还能让你更好地了解对方的部门工作、兴趣爱好等，为后续的互动提供更多话题。
比如，在与其他部门的同事交谈时，对方在讲述自己最近负责的一个项目，你可以专注地看着对方，不时点头表示理解和认同，等对方说完后再发表自己的看法：“听起来这个项目很有挑战性，你一定付出了很多努力。你们部门在这个项目中发挥了很大的作用呢。”
三、避免敏感话题，保持积极氛围
在互动过程中，要避免涉及敏感话题，如政治、宗教、个人隐私等。这些话题容易引起争议和不愉快，破坏活动的和谐氛围。相反，应围绕积极、轻松的话题展开交流，如活动的精彩环节、公司的发展、兴趣爱好等。
例如，可以这样开启话题：“今天的周年庆活动真的很精彩，你最喜欢哪个环节呢？我觉得那个表演特别棒。”或者“你平时有什么爱好呀？我最近迷上了摄影，发现了很多美丽的风景。”这样的话题能让互动更加愉快，也能让对方更容易参与进来。
四、适当赞美，增进好感
真诚的赞美是拉近人与人之间距离的有效方式。在与不同部门的人互动时，可以适当赞美对方的优点，如工作能力、穿着打扮、才艺表演等。但要注意赞美要真诚、具体，避免过于夸张或敷衍。
比如，看到同事在活动中的精彩表演，可以说：“你的表演太精彩了！你的歌声真的很动听，让我陶醉其中。”或者“你的舞蹈动作非常优美，看得出你一定下了很多功夫。”对于同事的工作成就，可以说：“我听说你们部门最近完成了一个很重要的项目，真的很厉害。你们的团队一定付出了很多努力。”
五、合作参与活动，增强团队精神
在庆祝活动中，通常会有各种游戏和互动环节。积极与不同部门的人合作参与这些活动，能增强团队精神，加深彼此之间的了解。在合作过程中，要尊重他人的意见和建议，发挥自己的优势，共同为完成任务而努力。
例如，在团队游戏中，与来自不同部门的同事组成一个小组，共同商量策略，互相配合。如果在游戏中出现分歧，可以平和地讨论，找到最佳解决方案。活动结束后，可以一起分享成功的喜悦或总结经验教训，进一步增进彼此之间的感情。
六、注意言行举止，展现良好形象
在与不同部门的人互动时，要注意自己的言行举止。保持礼貌、谦逊的态度，不要过于张扬或自负。说话时语气要温和，用词要恰当，避免使用粗俗或不恰当的语言。同时，要注意自己的肢体语言，保持良好的姿态和表情，给人留下积极、自信的印象。
比如，在与他人交谈时，不要频繁看手机或心不在焉，要保持眼神交流，展现出对对方的尊重。如果不小心犯了错误，要及时道歉，不要强词夺理或推卸责任。
总之，在公司的庆祝活动中，与不同部门的人互动要主动、热情、尊重、真诚，避免敏感话题，适当赞美，合作参与活动，注意言行举止。通过这些方式，能让互动更加符合礼仪，增进同事之间的了解和友谊，为公司的发展营造良好的团队氛围。
