什么是压力面试？
压力面试是一种正常的面试方法，也是面试官比较常会的面试方法之一，通过有意制造紧张，根据你应对压力的情况下考察你的应变能力、抗压能力等。
为什么面试官要采用这种面试方式呢？
许多时候，求职者在面试前都会认真准备，以保障在面试中能够发挥正常，而面试官为了能够考察真实水平，就可能会采用压力面的形式，来看看求职者的真实反映如何。
压力面由来已久，并且长期被结构面试采用，是面试官用来验证求职者“经验真实性”、“抗压能力”、“临场反应能力”的特殊形式。此种面试形式，几乎多数单面都会碰到，概率高，难度大，但也并非没有应对的办法。
压力面其实并不像想象中那么可怕，要想应对它，简单来说就是三招： 第一招，认清压力面的本质，并不是刁难或者故意问答不出的问题。 而是看你是否诚恳、真实、经历扎实，调整好心态，只要情绪不崩盘，从容应对，就能留下好印象。 第二招，面对刨根问底的问题，一定要提前梳理经历。 对于数字、结论等信息，做深入思考。 第三招，回答问题有条不紊，态度谦虚。
识破压力面试：常见的压力面试有哪些问法？
频繁追问细节，直至你答不出来为止…
候选人在描述之前经历时提到了一些成就，面试官可能会问：具体说说你之前的工作产出？如候选人说我曾写出了多篇爆款文案，面试官可能追问：有多少篇文章？获得了多少转发、点赞、评论？吸引了多少粉丝？带来了多少最终转化？等等问题。
对你的成果进行否定，看似故意找茬
如候选人跨行业应聘一家公司，面试官可说：你以前工作（实习）的都是xx行业，你在xx行业的工作经验对我们不适用啊，你觉得你能胜任现在工作吗？又或者表情严肃说：以你目前的经验，我认为胜任这个岗位有难度，你怎么认为？
直接指出候选人简历或者面试中的不足
比如候选人自我评价善于沟通，逻辑能力强，面试官可说：通过刚才的面试，我发现你组织语言的能力一般般，几次说话都磕磕巴巴，并没有很好的沟通能力？又或者说：通过沟通，我发现你的逻辑不是很清楚，讲的有点混乱。
