在一定程度上,实施了工伤保险制度,为职工和职工的家庭提供了一定的保障。但是有些企业并不会给员工购买保险,那单位未缴纳工伤保险的这种情况下应该怎么赔付,这里分享一些知识点,大家可以参考阅读。
单位未缴纳工伤保险怎么赔付:
如果有可以证实的劳动关系,可以到劳动部门申请工伤认定,并要求用人单位给予工伤补偿。工厂并没有为工人购买工伤保险,所以工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
单位未缴纳工伤保险的赔付流程:
1、进行工伤认定
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的.,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请,则放弃自己的权利。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
3、根据鉴定的个伤残等级,享受相应的工伤待遇。
4、工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
用人单位应该参加工伤保险,为员工建立工伤保险关系,并按照规定缴纳工伤保险费。这种方式,不仅可以更好地保护劳动者的合法权益,还可以有效地分担企业的风险。