所谓“金三银四”，最近正是应届毕业生求职高峰，盲目海投只会使大多数简历石沉大海，没有回应。其实我们更应该从根本解决问题，小编将从以下三点来改变大家的求职心理，帮助大家顺利建立起正确的求职目标。
一、梳理自身能力，明确求职目标。
建议大家一方面对自己所学专业的市场岗位情况做梳理（如近几年传统印刷行业由于环评、市场等原因，岗位量有所缩减），对岗位的供需、具体的职位技能要求做分析；另一方面，对自己在过往学习、生活、实践经历中的能力做总结，不仅是专业知识、技能掌握层面的，还包括通用软实力和个性特质，结合两方面确定较为匹配、清晰的求职目标。
二、关注能力提升，避免求全心理。
很多初入职场的应届生，都会对初次的职业选择抱有“一步到位”的求全心理，希望第一份工作既能专业对口，又能学到技能，后续还要有发展前景等。然而，在职业初期，由于职业能力和资源相对不充分，求全心理会让应届生错失许多发展机会。因此，在初次择业时，建议要立足现实、瞄准长远，把握职业选择主动权。而对广大应届生来说，岗位能否塑造、培养和提升自己的专业技能或通用能力，应是首要考量因素。
三、提升求职技巧，积极自信应聘。
在面试中，面对面试官关于能力方面的询问，总回答“技术一般，能力还可以，愿意跟着师傅学习”。自以为如实回答、谦虚谨慎是一种礼貌，面试官得出的却是积极度和意愿度不够的结论。求职面试更像是自我营销，应届生大可不必因专业度不够、实践经验缺乏而没了底气。面试官在招聘过程中，不会把应届毕业生与专业人士做比对、衡量，更多的是考量应届生的职业素养、职业态度、通用能力等，然后据此判断应届生是否具有可培养塑造的潜力。因此，在面试时充分展现良好的沟通、积极的态度、自信的个性等都能给自己加分不少。
相信如果你能做到以上三点，必定能使面试效率大大提高，祝愿大家都能找到称心如意的工作。
