如果本人对自己所学专业是感兴趣的，学得也不错，也希望从事与专业相关的工作，那么当你在求职过程中感受到应聘岗位受限，能力素质不匹配的情况。这多半是由于你在目标岗位的设定与选择上过于狭窄且与自身能力不匹配造成的。比如你只关注了一些需要熟练设备操作或者软件运用的岗位，但企业对这些岗位的招聘是以工作经验和工作熟练度为基础的，不会考虑应届生。
所以需要优化自己的目标定位，需要做好以下两点：
第一，是认真梳理自己的职业能力，在职业范畴中去认知自我。作为工科的学生，你已经有不错的知识背景、但知识只是能力的一部分，你可以通过自省、他人反馈、职业测评等途径识别自己的可迁移能力，即在课堂学习之外习得掌握的能力。这些能力可能是研究、测试、改进；也可能是沟通、商讨、说服；也可能是检查、校对、观察，不同的能力偏好对应的目标岗位是不同的。
第二，需要加强对外部职业环境的认知，特别是自动化相关行业的企业内部设置的认识，比如工科学生的理论知识在很多岗位上都可以得到很好的运用，研发部门、采购部门、质量部门都会欢迎应届学生，那么选择哪个部门/岗位，就需要和你的能力去进行匹配，擅长研究、测试、改进选择进入研发部门；擅长沟通、商讨、说服选择进入采购部门；擅长检查、校队、观察选择进入质量部门，这样不仅能够大大提升自己与目标岗位的适配性，也能够拓展职业选择的范围。
最后别忘了，明确自己的目标职业后，需要在简历的意向岗位、在校或实践经历、自我评价等部分去体现这些能力特点，强调与岗位的适配性，为自己赢得面试机会。
