简历是一块敲门砖。不管是刚毕业的学生还是初入社会的职场人，要进入一家公司，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。
（一）怎样投递简历
①发邮件
这个算是比较普遍的电子邮件，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。
注意事项：
千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。
邮件的主题是要写清楚你面试的职位。而且发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，明确的写在主题上。
如果你有可以证明自己能力或技术的证件，一定要好好保存发在邮件里这是能成功面试的一步。
②直接邮寄
这样的简历多是纸质，所以要保证简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。不然影响简历美观。而且直接邮寄这个比发电子邮件好，可以将自己情况陈述，确保真实性。
③利用公司在网上发的招聘信息，直接回复求职
很多网站，例如boss，他们发招聘信息，只要双方沟通融洽其实可以在进一步了解之后选择直接面试。
（二）一般多久回复
不同企业、岗位、部门、求职平台根据自身特点，简历回复的时间也存在一定的差异。虽然无法精准预测HR的回复时间，但可以通过某些固有特点，推测出大致的回复时间节点。
①国企岗:1-2周
这类企业规模庞大，部门众多，招聘较为密集，手续相对繁琐，以上都会影响回复速度。大部分国企在收到简历后会在1周之内给出回复，最迟不超过2周。
②急招岗:1-3工作日
带有“急招"标识的岗位，简历回复通常会很快，只要条件相匹配，在1-3天内就会有HR主动和求职者联系。
③普通岗:5-7工作日
很多企业常年挂出的岗位，或招聘需求并没有非常急迫的岗位，回复时间在5-7个工作日。这和HR的工作计划有关，他们需要在相对固定的周期内对各招聘平台收到的简历进行统—查阅、评估和回复，1周左右是合理的时长。但不排除有些求职者在1个月后才接到HR的电话，这属于比较特殊的情况。
