行为面试是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。下面介绍行为面试应答注意事项。在采用What+STAR+Key Words法则回答行为面试问题时，在用词表达等方面应注意以下问题：
一、注意用词准确
1、避免使用以下词语，因为面试官会将这类词语描述视为造假的行为描述，没有说服力；
（1）理论性词语：应该、我会、我想、可能等；
（2）含糊的词语：经常、有时、常常等；
（3）角色不明的词语：我们、每个人、大家等。
2、尽量避免用术语，选用易懂的语言
二、表述得当
要坚持用主语“我”、“I”。另外，注意描述的详略，要把侧重点放在描述你的行为A和最终R的结果上。至于情景S可以适当简略一些。另外，要注意表述的结构清晰，最好严格遵循STAR法则，因为面试官会用笔记录你的答案，没有结构的话面试官会记不住。
1、多使用数字
面试官在做面试记录时，一定会对数字产生兴趣，因为定量的东西更能说明问题，而且数字也比较容易记录。因此我们在准备事例时应尽量体现数字。
2、控制时间
一般来说，每个问题的回答最好控制在2-3分钟以内。只要答出要点就可以了，面试官还会继续追问细节，这个时候你再回答。面试过程讲究的是是交互，一定要做到和面试官互动，就像像抛绣球一样，你抛过来我接一下，然后我抛给你你再接。
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