临近毕业,毕业生们入职都需要签署就业协议书,毕业生被违约后怎么办?小编总结了五点,提醒大学生们在签就业协议书时一定要注意。
如发生被单位违约情况,毕业生可先与单位协商沟通,是否能够不解约而继续履行协议(进入单位工作),在某些此类案件中,单位经过沟通和调整后没有解约或保留了一部分毕业生。在真的无法保留岗位,单位一定要求解约的情况下,用人单位作为违约方,应按照就业协议书的约定,支付相应的违约金。如果毕业生认为约定的违约金低于造成的损失的,可以请求人民法院予以增加。请注意,走司法程序会耗费一定的时间和精力。
对于被违约毕业生,违约金虽不能完全弥补心中遗憾,但请应振作起来,及时止损,抓紧时间找新的工作,去获得新的开始。
在签就业协议书时,以下事项大学生们要格外注意:
1、确定招聘单位的正规性,多方求证该公司的真实性及社会声誉,避免上当受骗。
2、签就业协议前,先学习《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》、《民法通则》等法律法规。虽然就业协议书是属于民事协议,不属于劳动法调整的范围,但是《劳动法》和《劳动合同法》对此有很大的参考价值。
3、具体内容要约定明确。就业协议书如要约定违约金,请务必写清楚数额,而非模糊的“经济损失”或“待定”,如果单位明确表示没有违约金,也请注明或者划掉违约金的空格或写“无”,其他空格同理。
4、不建议通过邮寄等方式交由用人单位签约,因为很难保证协议上写的与商议的条款一致,尽量做到毕业生本人携带就业协议书当面签约,而且签约前请与用人单位明确相关内容,认真考虑后再签字。保留好相应证据,避免所写内容与协商时不符,产生纠纷。
5、签约前,请慎重;签约后,请守信。不论是毕业生还是用人单位都应按合同约定履行,任何一方违约,都需承担违约责任(不仅用人单位违约毕业生,也有毕业生违约用人单位)。若有被违约情况,守约方可及时依法维护自身合法权益。