在签三方协议的过程中，大部分同学最关心的一个问题就是三方协议的违约问题。
三方协议一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。
1、如果用人单位违约，那么用人单位需要缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。
近几年因为大环境的影响，校招后违约的企业不在少数，建议大家在签三方前提前了解一下企业是否有这方面的“黑历史”，避免自己入坑。
同时，在签三方时，也要注意违约条款上对企业违约责任的说明，以免被违约后竹篮打水一场空。毕竟应届生只有一份三方协议，如果被企业拖到春招的时候违约，到时候自己选择校招的机会也变少了很多，会非常的被动。
2、如果是我们毕业生单方面违约，随意更换单位，某种程度上来说也需要按照协议向用人单位赔付违约金。
一股违约金不高于5000元或一个月的工资，签约时一定要注意协议上的违约条款。但实际操作中也确实有一些岗位的违约金高达2万甚至3万，一般这种岗位都是编制很难申请下来的岗位。
大家在签三方签也要衡量清楚自己的抗风险能力，不要因为学校催或者想要一个保底的想法随便签三方。
当然现在很多同学都是考研考公求职同步进行，虽然我们更建议大家精准目标，但不同考试的时间有所区别，如果先签了三方，后考研/烤公上岸，会有什么影响呢？
首先，我们说说最直接的影响，就是违约金的问题。理论上来说，升学或者考公上岸，三方违约不需要支付违约金，但签订三方协议时还是要仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。
其次，签三方是不会影响我们以应届生身份考公考编的，只要我们在择业期（毕业2年）内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，并且档案还在学校或者当地的，人才市场，就仍具备应届毕业生身份。当然，实际案例中，一些特别热门的岗位会存在限制更多的情况，当然也有一些应届生岗位要求“不太严格”，甚至缴纳过社保也可以，只要毕业2年内都视为应届生。
如果不是因为考公或升学的原因，想违约的话，大家可以在违约前思考一下：
1、新单位是否比原单位高一个档次？是否值得为了新单位而违约原单位？
如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？
如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？
如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。
如果确定要违约，也给大家一些建议：
1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道款。也向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。
当然，如果你拿到毕业证去单位报道并且单位接收了你之后，三方协议就自动失效了，之后的行为是不存在违约的。
总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。
