在做职业规划时，大家通常都很关注学新技能、看行业走向、拓展人脉这些明显重要的事，却常常忽略性格里那些容易被忽视的部分。这些虽然平时不太起眼，但在职场上能对我们的发展产生很大影响。它们就像藏在暗处的小机关，悄悄改变着我们职业发展的方向。
在选择职业的时候，性格中那些容易被忽视的方面就开始起作用了。比如，性格外向、特别爱热闹的人，找工作时往往只看到那些能经常和人打交道、很热闹的工作，觉得这样能马上得到快乐。但他们没考虑到像做科研、分析大量数据这种需要一个人安安静静钻研很久的工作，自己可能根本坐不住，干不了多久就会厌烦。
有些人性格特别谨慎，做什么决定都要想了又想，把所有可能的风险都考虑一遍。这种性格在有些时候确实很好，能把事情想得很周全。但要是在竞争特别激烈的商业环境里就会出问题。因为想得太久，等决定好了，机会早就没了。还有些人性格特别果断，一有想法马上就做决定。这本来是好事，可有时候太着急，还没把该了解的信息都弄清楚，也没仔细想想以后会怎么样，就匆忙做了决定。这个决定可能不稳定，过不了多久就发现有问题，给工作带来一堆麻烦。
有些人性子很强势，不管做什么都想自己说了算。在团队讨论的时候，根本不给别人说话的机会，自己一个人掌控着所有话语权。这样一来，团队里其他人就算有好想法也说不出来，整个团队就没有创新，效率也变低了。还有些人性格特别随和，不管别人说什么都觉得行，很容易就放弃自己的想法。在团队里他们总是顺着别人，时间长了，自己的价值根本体现不出来，慢慢地就被大家忽略了，职业发展也受到影响，路越走越窄。
想要突破这些性格因素对职业规划的限制，首先得好好了解自己。可以借助一些专业的性格测试工具，像MBTI、九型人格这些，从科学的角度看看自己到底是什么性格，找找性格里可能存在的问题。同时，多听听别人的意见，和同事、朋友、导师聊一聊，让他们说说对你的看法，这样能发现很多自己平时根本没注意到的性格特点。
