企业内训师是指在企业内部担任培训职责的工作人员，通常负责为企业员工提供内部培训课程，以提升员工的知识、技能和素质，企业内训师是一个需要具备多方面能力和技能的岗位，需要准备充分、自信表达、突出亮点并注意细节，以便在面试中获得成功，与此同时内训师需要不断学习和提升自己的专业能力，以便更好地为企业和员工服务。
主要内容
1.制定培训计划并开展课程：根据企业的需求和目标，制定相应的培训计划，并开展相应的课程。
2.培训员工：为企业的各个部门提供内部培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设等。
3.反馈与评估：对员工的培训效果进行反馈和评估，以便不断改进培训内容和方式。
4.收集和整理资料：收集和整理有关培训的资料，以便为未来的培训提供参考。
岗位技能
1.良好的沟通能力和表达能力：能够与员工进行有效的沟通，清晰地表达培训内容。
2.丰富的教学经验和专业知识：需要具备一定的教学经验和专业知识，能够有效地传授知识和技能。
3.敏锐的观察力和应变能力：能够敏锐地察觉员工的需求和反馈，并灵活应对各种突发情况。
4.良好的组织能力和协调能力：能够有效地组织和管理培训活动，协调各个部门之间的合作。
企业内训师可以在各类企业、培训机构等单位从事相关工作，具体就业方向包括企业内部培训、培训机构讲师、职业培训师、教育机构教师等。
面试准备
1.准备个人简历：在面试前准备好个人简历，突出自己的教育背景、工作经验和培训经历等。
2.了解企业背景：了解要加入的企业背景、文化、业务范围和发展方向等，以便更好地展示自己的匹配度和对企业发展的关注。
3.准备问题：准备一些关于企业内训师职责、技能要求、薪资待遇等方面的问题，以便在面试中更好地展示自己的思考和表达能力。
面试技巧
1.自信表达：在面试中要自信表达自己的观点，清晰地表达自己的职业规划和优势。
2.突出亮点：在介绍自己的工作经验和培训经历时，要突出自己的亮点和成就，展示自己的专业能力和潜力。
3.注意细节：注意穿着得体、言谈举止得体，表现出良好的职业素养和态度。
