年底双薪可以简单理解为在年底时企业会给员工发放两个月的薪资作为报酬。而且对于年底双薪国家并没有实质性的规章制度明确，这主要依靠于企业自身有没有这样的习惯，年底双薪是一种福利政策，是对企业员工的一种激励与嘉奖。
一．发放规定
1.按比例拿双薪
2.发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
3.发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》
二．注意事项
最需要注意的便是税率
据了解，很多人往往会将第13个月的薪金与单位对发放给雇员的年终奖金、劳动分红、年终加薪等属于全年度奖励性质的个人收入混为一谈，但实际上这两种收入在个人所得税的计算方法上却有很大的差别。
地税局的相关人士表示，假定某一员工2004年年终奖金6000元，12月份的工资为3000元，“四金”及允许税前扣除额共2400元，那么这位员工的个人所得税应该这么算：（1）平均每月所得的奖金=6000÷12=500元；（2）当月工资薪金总额=3000+500=3500；（3）应纳税所得额=当月工资薪金总额－税前扣除额和“四金”=1100；（4）根据（3）计算出的数额确定税率为10%，速算扣除额为25元；（5）应缴纳的个人所得税数额=（年终奖数额+当月所发的其他工资薪金－可扣除的费用）×确定的税率－速算扣除数（即6000+3000－2400）×10%－25=635元。
此外，有关人员还补充称，2004年度的年终奖，如在12月发，按照老办法计税；如在1月份发，则按照新办法计算，但每人每年只能使用一次。对于多扣的税款，原则上不进行退税，将在今后的税收中进行抵扣。
而高收入群体“他们计税方式会将分开发钱与集中发钱所缴税的差距缩小了。虽然对普通员工影响不大，但总是个利好消息”，江苏省社科院的相关专家认为，当然获利最大的是高收入人群。月薪1万元、年终奖3万元的员工，实行新政策后将比原来少缴上千元税。“基数大，获利就大”。
与此同时，这一方式可能会改变一些单位发放奖金的习惯，以前常见的季度奖、半年奖可能被一次性在年终发放的奖金代替。
有人认为“月赚5000元至20000元最划算”。也有人士对此提出疑问，“划算不划算”的观点其实是站不住脚的，因为按照现行的税收政策，个人所得税征收的起点是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用缴税的，1000元以上赚得越多缴得更多，由此只能推断说，赚得越多越“不划算”。但有一点可以肯定，赚20000元以上的月薪，虽然缴纳了相当数额的个税，但毕竟个人得了大头。
年底双薪是什么意思
年底双薪是指在年底（通常是年度终结时），员工可以获得额外的薪资，相当于他们正常薪资的两倍。这是一种奖励制度，旨在激励员工在整个年度内做出出色的工作表现。
年底双薪通常是根据员工的绩效评估来确定的。如果员工在年度评估中表现优秀，达到或超过了公司设定的目标，他们就有资格获得年底双薪。这种奖励制度可以鼓励员工更加努力地工作，提高工作效率和绩效。
需要注意的是，年底双薪并非所有公司都提供，而且具体的奖励政策和标准可能因公司而异。有些公司可能会根据员工的级别、职位和绩效水平来确定是否给予年底双薪，以及具体的奖励金额。
年底双薪是一种额外的薪资奖励，旨在鼓励员工在全年内取得出色的工作表现，并提供一定的经济回报。
年底双薪和十三薪有什么区别
年底双薪和十三薪是两种不同的薪资制度，它们在奖励时间和方式上存在一些区别。
1. 年底双薪：年底双薪是在年度终结时，员工可以获得额外的薪资，相当于他们正常薪资的两倍。这是一种奖励制度，旨在激励员工在整个年度内做出出色的工作表现。年底双薪通常是根据员工的绩效评估来确定的，只有在达到或超过公司设定的目标时，员工才有资格获得年底双薪。
2. 十三薪：十三薪是指员工在一年内获得额外的薪资，相当于他们正常薪资的一个月份。通常情况下，十三薪是每年支付一次，通常在年底或年初。与年底双薪不同的是，十三薪通常不需要员工达到特定的绩效目标，而是作为一种固定的福利待遇发放给所有员工。
因此，年底双薪是一种根据员工绩效评估而定的额外奖励，而十三薪则是一种固定的福利待遇，无论员工的绩效如何，都会获得额外的薪资。这两种制度都是为了激励员工、提高工作积极性和满意度，但在奖励的方式和条件上有所不同。具体的奖励政策和标准可能因公司而异，员工在加入公司前可以了解公司的薪资福利制度。
年底双薪跟年终奖是一样的吗
年底双薪和年终奖是两个不同的概念，尽管它们都与年度奖励有关。
年底双薪是指在年度结束时，员工可以获得额外的薪资，通常是员工正常薪资的两倍。这是一种根据员工的绩效评估来确定的奖励制度，只有在达到或超过公司设定的目标时，员工才有资格获得年底双薪。
年终奖是指在年度结束时，公司向员工发放的一笔额外的奖金，作为对员工在整个年度表现出色的认可和奖励。年终奖通常与员工的绩效、工作表现、公司业绩等相关，具体的发放标准和金额可能因公司而异。
虽然年底双薪和年终奖都是在年度结束时发放的额外奖励，但它们的计算方式和发放条件可能有所不同。年底双薪通常是基于员工的薪资进行计算，而年终奖可以是一笔固定金额或基于员工绩效的百分比。此外，年底双薪通常需要员工达到一定的目标或标准，而年终奖可能会考虑更多因素，如公司整体业绩和市场情况。
需要注意的是，具体的奖励制度和政策可能因公司而异，员工在加入公司前可以了解公司的奖励制度和条件。
