互联网找工作的过程中，最重要的两点就是：高效地找到工作，找到好的工作。
一、合适的求职渠道
一个合适的求职渠道，可以事半功倍。比如，你想投递互联网行业的垂直岗位，就可以去这个比较垂直领域的平台投递简历，这样的话，能够选择的面就广，投递效率更高。
比如，要找综合性的网站，就可以找智联招聘、中华英才网等，比如要找互联网的岗位，如运营、技术开发、大数据等岗位，就可以去拉钩、boss直聘等。
比如，想将自己的简历直达HR那里，就可以找学长学姐帮忙内推，或者直接去专业的内推平台，在Wondercv 里就有很多优质的内推名额，包括字节跳动、京东等内推名额。
二、合适的简历
如果你想投递5份简历收到5个面试邀请，而不是投递100份简历收到10个面试邀请，一份合适的简历是必不可少的。
一份合适的简历是需要遵循下面这几个原则的：
1.内容的相关性
比如，对方公司需要招聘的是一个会计，你的简历中始终突出的是英语能力，这样的话，相关性不高，简历就很容易被pass。
2.使用star法则表达
想投递效率高，至少你得表达清楚你做了些什么，如果你都表达不清楚你做了些什么，HR就更不可能知道你做了些什么，做得怎么样了。
STAR法则是一个帮助人们提供深思熟虑的答案的过程，其中包含完整的开头、中间和结尾。STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
这种方法可以让你讲述一个流畅的故事，从情境开始，转移到分配给你的任务，继续你采取的行动，最后得出在这个特定情况下事情达成的结果，当然希望这是一个很好的结果。
我们使用这种方法，这样我们就知道我们正在经历和讲述一个有开始、有中间和有结束的故事。这样的技巧在面试中会有很大作用，不仅是在帮助记忆回答面试的问题，平复紧张心情，也是在向hr快速展现你的能力。
三、充足的面试准备
你都不知道对方会问什么问题，对方重点关注的是什么，那么在面试的时候，心里没有底，一定是很慌的，本来可以正常发挥的水平，发挥不出来，那太吃亏了。
一份好的工作对未来的自己是有好处的，我们可以从公司的实力、创始人、运营状况、公司文化、职业发展空间等来判断这份工作是否适合自己，对于自己是否好。
提前了解公司的文化，企业的氛围，就可以去一些论坛、社群，比如了解公司的实力、经营信息等，就可以去天眼查、企查查等获知。
