在职场中，选定一份工作后，不一定一辈子就在此就职，职场中风云莫变，不是一帆风顺的，有些是可以选择保持现状，但有些情况下，大家也应该适当的考虑是否应该选择跳槽。
俗话说：良禽择佳木而栖，你的能力需要一个能发挥的平台，何况现在各行各业更新频率这么快，调整平台快速发展，十分重要。跟公司、团队磨合是必要的，但是也不能无止境的给机会，我们需要具备自主选择和决策的能力。
有人总是因为各种各样的原因纠结要不要跳槽，今天给大家分享下具备哪些因素，就可以跳槽了：
1.有了新的规划，在现公司无法实现
2.不能满足自己的成长要求、发展空间不够
3.能力很强，但是得不到重用
4.对公司发展失去信心
5.对所在业务失去信心
6.领头羊没格局、直属领导没作为、同事不求上进
7.不能满足自己的薪资要求
8.不喜欢公司的文化、氛围
9.不喜欢公司的做事方式
10.公司经验违法违规
11.无法胜任工作
12.跟领导相处不好
13.跟同事相处不好
14.公司裁员
15.公司架构调整、业务方向转变
16.公司搬迁、风水等
归纳总结了一下，只要出现这三大类情形之一，你就可以考虑跳槽了：
这里待不下去了 （被迫离开）
这里没有发展空间了 （主动离开）
外边有更好的机会 （外部吸引）
在当今社会，想在一个企业工作一辈子是越来越不现实了，即使你不想换工作，企业也未必能存在那么久，每个职场人在自己三四十年漫长的工作生涯中，少则会换四五家企业，多则会换十几次甚至几十次工作，那么，摆在每个职场人面前的问题是：我们什么时候应该跳槽，什么时候应该坚守？
当你在考虑要不要离职的时候，说明有些不满已经潜在很久了，只是你一直在找解决方案或者给希望。当断则断，给自己一个变得更优秀的机会。
跳槽有风险，离职需谨慎！
若一旦决定跳槽，务必做好准备，勇往直前，因为，开弓没有回头箭！大家都要慎重做出对自己有益的选择。
