1、从公司角度来讲，对于公司层面的损失，无非就是花了精力培训新人，浪费了人力。员工离职所带来的成本包括招聘费用、培训费用和潜在的生产力损失。如果员工在入职后很快离职，公司可能无法收回为其投入的成本。其实换位思考下就能体会到公司的难处，如果自己是老板，肯定也不愿意遇到这种情况发生。
2、另一方面，新人之前做的工作，还得找人来对接，整个流程还是比较麻烦的。这也是为什么很多公司，在新人入职时，压一个月工资的原因，不仅如此，为了留住员工，避免损失，很多公司绩效或提成，都可能年终才能发放。因为员工离职会打乱原有的团队结构和工作分配，可能导致其他员工负担加重或工作流程中断，影响整个团队的效率和产出。
3、从个人层面讲，入职一周就离职会对个人的信誉造成一定的影响。过于频繁地更换工作可能会使个人的职业发展受到限制。很多公司更倾向于招聘那些有稳定工作经历的候选人，因为他们认为这样的候选人更加可靠和具备长期承诺的能力
4、其次，入职一周就离职后，会因为信誉问题，很难找到下一份工作，找不到工作，生存问题就很难解决。频繁的工作变动可能给雇员的个人声誉造成负面影响。未能在一个工作岗位上持续一段时间可能被视为缺乏忠诚度、不稳定或不能适应新环境。毕竟租房、吃喝等方方面面都要钱，看似自己一下离职很爽，但其实真正受罪的还是自己。
5、因此，入职一周就离职可能会对个人的职业发展和声誉造成负面影响，同时也给组织带来效益下降和成本增加的问题。建议工作者在接受新工作之前仔细考虑自己的决策，确保能够承担并长期适应新角色。
最后，员工入职后，短期内又离职，对个人的影响比对公司的影响要更大。遇到一些无良老板，可能还会克扣工资。这时候不仅会耽误自己找下一份工作，同时还会消耗不少精力，更有甚者发生纠纷也有可能。所以还是那句话，离职需谨慎！
