人事也是公司的一个重要的职位，公司的人员调度和人员安排都和人事有关。下面是人事求职简历范文，供大家参考。
个人信息
姓名：蓝山
年龄：33岁
地址：深圳
工作经验：11年
毕业院校：香港浸会大学
专业：工商管理
学历：硕士
求职意向
求职岗位：人事
求职地区：上海
期望工资：20-28k×12薪
工作经历
所属公司：xx投资集团(深圳)有限公司
参与角色：人事
项目周期：2018.11-至今(4年8个月)
岗位职责：
1、由CEO直属管理，全面负责人力资源管理工作；
2、参与公司战略规划，对组织、人才、氛围等进行诊断，针对问题形成解决方案并落地实施，辅助公司达成战略目标；
3、根据业务发展阶段，合理进行人员配置、人才梯队建设，进行公司高级人才甄别和选拔；
4、定期组织人才盘点，根据公司发展及人员情况，搭建适合行业及公司业务发展的薪酬、绩效体系；
5、负责企业与员工劳动关系处理，建立企业与员工沟通的桥梁；
6、负责总裁办会务管理。
所属公司：xx华艺房地产有限公司
参与角色：人事
项目周期：2019.01-2021.01(2年)
岗位职责
1、战略管理：制定公司人力发展战略,并结合公司年度目标规划,组织各项计划的实施；
2、根据公司业务发展，管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员选用育留；
3、薪酬福利：合理设置薪酬结构,建立有竞争力的薪酬福利体系；
4、团队搭建：负责公司项目团队搭建以及组织架构优化,快速响应所需人才达成招聘目标；
5、培训开发：根据发展战略要求,建立各级别员工培训体系,为公司人才竞争力提供充足的保证；
6、企业文化：协助CEO推行公司企业文化,组织各类员工活动,营造轻松、愉快的工作氛围,加强员工归属感。
所属公司：xx城市管理行政执法局
参与角色：人事
项目周期：2019.01-2021.01(2年)
岗位职责
1、培训体系:以解决业务问题为终极目标，盘点现状，通过培训需求调查、培训计划实施、培训评估反馈等方式,建立各级别员工培训体系;协助高管培训项目,主导中基层、大学生和新员工的培训项目,为公司节省培训费用近30万元。
2、企业文化:协助CEO梳理、宣导、推行公司企业文化，组织各类员工活动，营造和谐的工作氛围,加强员工归属感。
3、行政管理:完成公司办公室搬迁、百人员工宿舍、员工就餐问题解决等行政事务。4、部门管理:对主管、人事、行政专员的管理工作(招聘、培训落地、人才激励、6S管理等人事行政事务性工作)。
自我评价
1、12年从业经验，5年全盘人力资源及管理经验，中级人力资源管理师，多家公司0-1搭建人力资源管理体系规划实操落地经验、多次0-1团队搭建经验。
2、多年政府工作经历，擅长公文写作、人才盘点，优秀的沟通协调、问题分析解决能力，抗压性强，有高度责任感。
3、有较强自驱力和学习能力，5年花费3W参加人力资源学习，考取香港浸会硕士。
4、以终为始、有业务思维，能够基于经营目标及业务发展需要倒推；
5、善于运用人才盘点给组织激励和赋能，能够区分目标与现状的差距;熟练运用5w2h、5why、swot等管理工具深挖根因，用正确的人、做正确的事、正确的做事。
