对于很多刚步入职场或者在职场不久的朋友来说当负责人或者小组长，能有这样的机会，他们都会很开心，因为这是上司对他们的认可，但要不要接受，还得看他们自己。首先，我们要弄清楚，在经验能力都不足的情况下，有哪些利弊？
1、接受的利弊
“利”在于领导赏识，愿意用这次机会来锻炼培养你；
管理统筹能力、组织协调能力、沟通交流能力等综合素质都会得到提高；
丰富业务知识储备、近距离学习领导身上更优秀的能力和品质，为以后更上一层楼做铺垫、打基础；
同时可以直观的接触到、了解到更深层的业务内容，及团队成员的做事风格；
也是一个展现自己能力的机会，拿出自身专业素质，在职场中该出手时要出手。
“弊”在于将面临许多自己没有接触过、不好解决的问题；
压力一定会增加，会受挫折，打击到自身自信心；
自己无法融入团队，带领团队不成功，或是成员不愿意配合；
可能最终结果并不理想，被同事埋怨、让领导失望；
甚至做了错误决定，无法预测风险或承担后果。
2、不接受的利弊
“利”在于轻松摆脱新增的压力；也不会受挫折打击自己自信心；不会给自己添加太多的烦恼；不会让自己的工作生活中加入多变的因素；依然和同事之间相处愉悦。
“弊”在于错失一个好机会，也可能会在领导心中被划入“待选”名单；
工作内容不会有大的改进，自身能力也不会存在质的飞跃；
自我满足感可能会慢慢降低，安于现状。
