工作内容：
1.需求分析：课程设计者需要了解学生的学习需求和教学目标，明确课程内容和教学重点，确定课程的结构和方向。
2.知识框架设计：根据需求分析结果，设计课程的知识框架，包括学科的基本概念、原理、方法和技能等。
3.课程内容开发：依据知识框架，开发具体的课程内容，选择合适的教学方法和手段，制定教学计划和时间表。
4.考核方式设计：针对教学目标和教学内容，设计合理的考核方式和评分标准，以保证学生的学习效果得到科学评估。
5.课程实施：根据教学计划和时间表，实施课堂教学、实验教学、课外辅导等一系列教学活动。
6.教学反馈与改进：收集学生的反馈意见和建议，及时调整教学策略和方法，不断优化课程设计，提高教学质量和效果。
7.课程评估与总结：在课程结束后，进行课程评估和总结工作，对整个课程设计过程进行反思和总结，为今后的课程设计提供经验和教训。
招聘要求：
1.认同公司的理念，愿意帮助大学生和职场新人的职业能力提升。
2.热爱教育行业，且对销售工作有热情。
3.在留学中介、教育机构等具有销售工作经验者优先。
4.同理心、沟通能力强、灵活、抗压、负责、有拼劲儿、具有团队合作精神。
5.结果和目标导向。
待遇：
1.薪资：底薪+提成+年终奖，8K-16K，可以面试时沟通。
2.福利：免费零食+下午茶+生日会+加班车费报销+1年两次调薪机会。
就业前景：
1.市场需求：随着社会对教育的重视和需求的增加，教育行业的发展前景是广阔的。因此，对于那些有志于从事教育行业的人来说，课程设计可能会有较好的就业机会。特别是在一些新兴的教育领域，如在线教育、职业教育等，对课程设计的需求可能会更加突出。
2.个人能力与兴趣：课程设计需要具备较强的教学设计、教学内容开发、教学组织等能力，同时还需要对教育心理学、教育学等方面有一定的了解。因此，具备这些能力的人在就业市场上会更具竞争力。同时，如果个人对教育事业有热情，愿意为学生的成长和发展贡献自己的力量，那么就业机会将会更加广阔。
3.职业发展路径：作为一名课程设计师，可以通过不断学习和实践，不断提高自己的专业能力和水平，从而在职业生涯中不断获得进步和发展。例如，可以逐步从一名初级课程设计师成长为一名高级课程设计师，甚至可以成为课程设计团队的负责人或管理干部。
4.行业趋势：随着技术的不断发展和应用，教育行业也在不断变革和创新。例如，互联网+教育、人工智能在教育等领域的应用，为教育行业带来了新的机遇和挑战。在这种背景下，拥有创新思维和实践能力的课程设计师将具有更大的发展空间和就业机会。
