团队经理指团队管理里面的负责人，拥有带领、管理、协调团队的能力。团队管理指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。
团队经理岗位职责和任职要求有以下几点：
岗位职责
1. 领导团队：负责指导、激励和管理团队成员，确保团队高效地工作。
2. 目标设定和管理：与上级合作设定团队的目标，并确保团队按时、高质量地完成任务。
3. 协调和沟通：与其他部门和团队合作，确保信息流动和协作顺畅。
4. 资源管理：有效地分配和管理团队的资源，包括人力、财务和物资等。
5. 绩效管理：评估团队成员的绩效，并提供必要的反馈和培训支持。
6. 风险管理：识别和应对潜在的风险和问题，确保团队的顺利运作。
任职要求
1. 领导能力：具备良好的领导能力，能够激励和激发团队成员的潜力。
2. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地传达信息并有效地与他人合作。
3. 团队管理经验：有相关的团队管理经验，能够有效地组织和管理团队的工作。
4. 问题解决能力：具备解决问题和做出决策的能力，能够在复杂的情况下找到合适的解决方案。
5. 目标导向：能够设定和实现团队的目标，并能够在压力下保持专注和高效率。
6. 行业知识：了解相关行业的知识和趋势，能够根据市场需求做出相应的决策。
