不只是各大网络公司,所有知名的、不知名的、不知名的公司,都在进行着校招,争夺着应届生来的名额。为什么新生会这么受欢迎,为什么各大工厂都会抢着要?作为国内最具影响力的人才服务公司,前程无忧近日公布了《2022高校毕业生秋招行情》,并对此进行了初步分析。七成以上企业在2022届毕业生招聘人数超过2020,其中43%为近三年最高。
2021年9月1日至今,51job和应届生求职网发布的应届生招聘职位60.3万条,招聘人数103.5万人,是2020秋招(2021应届毕业生)年同期的1.8倍,是2019秋招(2020应届毕业生)年同期的146%。
虽然应届生专业知识在工作中的运用有限;
虽然应届在工作中缺乏经验,虽然薪资倒挂现象越来越普遍,应届生也并不便宜。
但,这一切都架不住应届生年轻啊,年轻,最香!
年轻代表着精力更加旺盛:需要出差加班加点的时候,没有“后顾之忧”;
思维更加活跃:没有被经验固话,更容易产生新的想法,说不定某个想法就能带来不一样的效果;
未来无限可能:因为不了解,所以有更大的期盼;
更懂年轻人喜欢什么:与年轻人没有代沟,更能共情,也更能创造出年轻人喜欢的产品;
还能产生鲶鱼效应:让老员工感到危机,让大家一起卷起来。
未来,永远是属于年轻人的,这一点毋庸置疑。
除此以外,当所有大厂都在抢应届生的时候,不抢,不就意味着优秀的员工去了别家公司吗?所以,无论如何,先下手为强,先把人才囤在自家才好。