啥也不擅长，能找什么工作

找工作≠找和专业对口的工作。所以咱们找工作/找实习，要么就选自己喜欢的工作内容，要么就选薪资高或者发展前途比较好的岗位。
1）先去确定哪些岗位不限专业
向我咨询专业就业方向的同学里，其实大多数都是不知道目前招聘市场上有什么岗位。直接去各行业头部公司的招聘官网，把自己拥有的技能作为关键词直接搜，搜出来的基本都是起码自己能投的岗位
举个例子：
很多英专同学一直说自己找不到对口岗位，但是如果你随便找个公司招聘官网，然后搜下关键词“英语”，就能看见很多英语相关岗位。
这里我在字节的官网随便搜了下“英语”，就搜到跨境游戏用户运营、外语运营、海外社区运营，都是要求英语是硬技能，这时候英语就成了你的优势。2）用性格测试测下自己更适合什么工作
我大学读的是景观相关专业，但我非常不喜欢景观设计，所以从大二开始我就不断投岗位转行，媒介、社群运营、内容运营都有，其实就是在不断测试自己更喜欢什么工作。
但我这样其实要付出非常多的试错成本，如果大家现在快毕业没有太多试错机会了，就可以利用职业性格测试测测自己的综合性格更匹配什么岗位。
它的原理就是通过综合分析你的创新性、抗压性、社交活跃度等等等角度，推荐更适合你的能力的职业，这样你在工作的时候就不会觉得工作做得痛苦，不适合自己。
3）根据自己的经验去搜索适合岗位
其实很多同学都是有活动策划、公主号运营这类的校园经历，那么如果这个时候你不知道自己的这些经验更匹配哪些岗位，就可以在招聘APP上输入你的经验关键词。
比方说你做过班级活动策划，那么你就找个招聘软件，直接搜“活动策划”，就能看到各种不同类型的活动策划，比方说电商活动策划、网页活动策划等。
4）直接选热门行业
近两年还在大量招聘的行业，应该就属新能源和医药行业。如果你没有任何目标，就可以直接去看看这两类行业的公司招聘官网看看在招岗位
比如你学的是会计、贸易、数学甚至商务英语，都可以试试新能源车企的采购、项目管理，这些都是不限专业的岗位。
5）也要多查查公司情况
实交社保人数与公司规模人数有出入也要注意，比方说实际交300，但是公司规模是1000-4999。另外公司高管/公司的司法风险和经营风险也要多看看，避免踩坑。