许多求职者曾遇到这样的情况：在求职应聘阶段已通过简历筛选，却在面试阶段惨遭淘汰，在回答人事的提问时应对自如，似乎对方也对自己留下了较好的印象，可偏偏等待的录用通知迟迟不来。这是怎么回事呢？
要避免面试中出现逻辑错误，可以从三方面着手：
首先，尽量回避面试中不必回答或不重要的事项。做到人事问什么答什么，倘若东拉西扯说的太多，在容易紧张的情况下难免会出现差错。
其次，在必须回答时不要强词夺理，应以事实为依据坦诚回应人事的提问，若有需要，勇于承认自己的缺点。人无完人，企业人事也明白员工总会有或多或少的缺点，只要这个缺点不是企业文化所忌讳的，就可以容忍。愿意认错的员工和死不认错的员工比起来，相信很多企业都会选择前者。
最后，合理陈述事实，争取获得企业人事的理解。小程在回答人事有关能否吃苦及适应加班的问题时，不妨回答能接受适当程度的加班，但前提是不会影响到身体健康，当被问及前一份工作的离职原因时，也可以如实回答是由于长期加班、三餐无规律影响到健康才不得已离职。这样的回答不但诚实也合情合理，容易获得对方的理解和同情，更不会给企业人事留下回答草率、不诚信的印象。
只要找出了面试中关联问题的逻辑关系，就不难发现破绽了。企业要招用的并非是十全十美的完人，而是能适应企业文化、能胜任相关岗位的员工。因此，作为求职者，在面试中不妨抛下压力和负担，自信地展现自己的真实一面，或许能达到事半功倍的效果。
