不竞争协议和竞业协议都是指在劳动合同中约定的一种限制性条款，用于限制员工在离职后的行为。但是，它们的约定内容和限制范围有所不同。
不竞争协议是指雇主和员工在劳动合同中约定，员工在离职后一定期限内不得与雇主从事相同或类似的业务活动，以避免员工利用离职后的机密信息和商业机会对原雇主进行竞争。不竞争协议的限制范围一般是比较广泛的，可以包括与原雇主直接竞争的业务，也可以包括与原雇主有业务关系的其他企业或组织。
竞业协议是指雇主和员工在劳动合同中约定，员工在离职后一定期限内不得与雇主从事相同或类似的业务活动，但是限制范围比不竞争协议要窄一些，一般只限制员工与原雇主直接竞争的业务。竞业协议的目的是保护雇主的商业机密和客户资源，避免员工离职后直接对原雇主进行竞争。
所以说，二者法律关系不同，不竞争协议就是协议双方签订的相互不搞恶意竞争，竞业协议是协议双方约定跳槽后几年内不能从事原来的职业。不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。限制期限，不竞争限制期限不得超过两年。限制对象，不竞争限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。经济补偿，在不竞争限制期限内，用人单位应按月给予受限制员工经济补偿。竞业限制协议通常指用人单位和劳动者之间签署的保密协议，它要求劳动者在终止或解除劳动关系后，一定期限内不得在有竞争关系的用人单位任职。用人单位通常会按月给劳动者发放一定数额的补偿，如果劳动者违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总的来说，不竞争协议和竞业协议都是为了保护雇主的商业利益和机密信息，限制员工在离职后的行为。但是，它们的限制范围和约定内容有所不同，需要根据具体情况进行选择和约定。同时，根据相关法律法规的规定，不竞争协议和竞业协议的约定内容和限制范围也需要符合法律法规的要求，否则可能会被认定为无效。需要注意的是，不竞争协议和竞业协议的约定内容和限制范围可能因国家、地区和行业而异，具体情况需要根据当地的法律法规和实际情况进行具体分析。
