劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在入职工作之前，签署一份合理的劳动合同能够保证用人双方的利益，方便利益受损方进行权利维护。
以下是劳动合同的参考范文：
劳动合同
甲方：（雇主单位名称）
乙方：（劳动者姓名）
依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成以下劳动合同并共同遵守：
一、工作内容
1. 乙方应根据甲方的要求，履行以下工作职责：（具体工作职责）
2. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。
二、工作地点
乙方的工作地点为甲方所在的（工作地点）。
三、工作时间
1. 乙方的工作时间为每周（工作时间）小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方应当按照甲方的要求参加加班工作，加班工作应当按照国家法律法规的规定支付加班工资。
四、劳动报酬
1. 甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付劳动报酬。
2. 乙方的劳动报酬为人民币（金额）元/月。
3. 甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付社会保险费和住房公积金等费用。
五、劳动保护、劳动条件和劳动安全
1. 甲方应当为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应当为乙方提供安全、健康的工作环境，并为乙方提供必要的劳动安全培训。
3. 乙方应当遵守甲方的劳动安全规定，保护自身和他人的生命财产安全。
六、劳动合同的期限
1. 本劳动合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
2. 本劳动合同期满后，甲乙双方可以协商续签劳动合同，也可以不续签。
七、劳动合同的解除
1. 本劳动合同在以下情况下可以被解除：
（1）甲乙双方协商一致解除；
（2）乙方因病或非因工负伤，无法从事原工作并经过劳动能力鉴定委员会认定；
（3）乙方严重违反甲方的劳动纪律和规定；
（4）乙方被依法追究刑事责任；
（5）乙方被依法解除劳动合同。
2. 本劳动合同被解除后，甲方应当向乙方支付应当支付的劳动报酬和社会保险费等费用。
八、争议解决方式
本劳动合同的履行和解释发生争议时，甲乙双方应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
九、其他事项
1. 本劳动合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）
乙方：（签字） 日期：
希望各位入职人员都能够找到自己心仪的工作，并且学会运营《劳动合同》维护自己的权利。
