现在市场上找工作的方式很多，但找工作的时候，如果把每一种方式都用一遍，那就太费时费力了。另外，许多招聘渠道的目标都是不一样的，如果没有区别地运用，也未必能取得理想的效果。
一、线上渠道
各高校就业信息网
某些企业定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），所以会与学校有一定的合作。到了该企业招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。
如果是应届生求职，一定要时刻注意查看学校就业网站的招聘信息，因为这些企业一般都是和学校深入合作的，会更倾向于招聘贵校的学生。
换句话说，上岸率更高。
专业的求职平台
这类网站招聘信息多而全，基本能覆盖各行各业
企业的官网、企业的官方公众号
一般企业官网下方都会有人才招聘，这是一个很好的了解企业目前招聘状态的渠道，有的企业还会有自己的招聘官网，招聘公众号等。
但比较适合有非常明确的企业目标，如果较为盲目还无法确定目标企业的求职者，可以参考渠道二。
地方性人才招聘网站
除了以上的招聘平台，企业一般也会和当地的政府网站，或者政府运营的公众号上登出企业招聘信息。
二、线下渠道
1、校园双选会
信息相对有保障
2、企业校园宣讲会
除了本校还可关注其它学校相关信息
3、各地政府及人才机构的招聘会。通常在春秋两季。
三、人脉内推
身边的亲朋好友、学校的老师、院系的学长学姐、熟人推荐，对企业、工作内容更加了解招聘流程相对简化真实性较高。
