初入职场，小编为大家讲解一些关于加班及加班费的相关事宜！
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
这其中，加班也有分类：
1、休息日加班费
根据《劳动法》：休息日加班工资=月工资基数：21.75天×200%×加班天数：法定节假日加班工资=月工资基
数÷21.75天×300%×加班天数：
2、延长工时加班费
每小时加班费≥小时工资基数的150%
注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
加班费应以实际发放的工资作为计算基数，包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目、不能以“基本工
资”“岗位工资”"职务工资”单独一项作为计算基数。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
当然，在我们的工作中，免不了遇到企业通过加班调休，或提供晚餐、报销车费等方式诱导员工加班，甚至会碰到一些不遵守规则的企业，强迫员工加班且不提供相应的补助。
这种情况下，员工一定衡量自己的付出和收获是否成正比，合理利用法律来保护自己的权益。如果觉得流程繁琐，可以申请离职，尽早告别无良老板。
