内推是指在招聘过程中，由现有员工向自己所在的公司推荐合适的候选人。内推通常是基于员工对候选人的了解和认可，通过推荐信或内部系统提交候选人的简历和背景信息给招聘团队。与自己投简历相比，内推具有以下几个区别和优势。
首先，内推可以提供更多的机会。许多公司都有内部招聘政策，优先考虑内部员工的推荐。这意味着通过内推，候选人可以获得更多的面试机会和被录用的可能性。内推能够让候选人跳过繁琐的简历筛选过程，直接进入面试环节，增加了被注意和评估的机会。
其次，内推可以提供更多的信息和支持。由于内推是由现有员工进行推荐，他们对公司文化、团队氛围和工作要求有更深入的了解。内推者可以向候选人提供关于公司和职位的详细信息，帮助候选人更好地了解和准备面试。内推者还可以在面试前提供一些面试技巧和建议，帮助候选人在面试中脱颖而出。
第三，内推可以增加候选人的可信度。由于内推者是公司的员工，他们的推荐会受到一定的信任和重视。招聘团队可能更倾向于相信内推者对候选人的评价和推荐，这有助于候选人在面试中建立起更好的第一印象。内推者的背书可以为候选人增加一定的信任度和竞争力。
然而，内推并不意味着自己投简历就没有意义。自己投简历仍然是一种重要的求职方式，特别是当你没有合适的内推渠道时。自己投简历可以让你直接与招聘团队建立联系，展示个人能力和经历，并且在求职过程中保持主动性。
此外，内推并不是万能的。虽然内推可以增加候选人的机会和可信度，但最终的录用决策仍然取决于候选人的个人能力和符合职位要求的程度。内推只是一个进入面试环节的途径，候选人仍然需要通过面试来展示自己的能力和潜力。
综上所述，内推和自己投简历各有优势和适用场景。内推可以提供更多的机会、信息和支持，增加候选人的可信度；而自己投简历可以让候选人直接与招聘团队建立联系，展示个人能力和经历。在求职过程中，候选人可以根据自己的情况和资源选择合适的求职方式，提高自己的求职成功率。
