内训师岗位需要具备一定的教育背景和专业知识，要具有企业培训或教学经验，熟悉企业内部运作和企业文化，能够根据企业需求制定相应的培训计划和课程。需要具备良好的口头表达能力和沟通能力，能够清晰、生动地传达培训内容。
内训师是指在企业内部担任培训职责的岗位，通常负责为企业内部员工提供培训和指导。
1.根据企业的战略目标和各部门的工作需求，制定年度、季度和月度培训计划。
2.根据员工的岗位需求和企业的文化价值观，设计不同类型的培训课程，按照培训计划，为各部门员工授课，确保培训内容的有效传达。
3.对员工参加的培训进行效果评估，以了解培训内容是否被有效吸收和应用，根据培训效果反馈，对培训内容和方法进行不断改进和优化，以提高培训质量。
内训师熟悉企业业务和产品知识，了解行业发展趋势和竞争对手情况以便能够为企业提供更有针对性的培训内容。
内训师需要不断学习新的知识和技能，以适应企业不断变化的需求，因此需要具备较强的学习能力和适应能力。
面试过程中，面试官通常会考察应聘者的教育背景、工作经验、表达能力、专业知识、学习能力等方面的情况。
1.自我介绍：了解应聘者的个人背景、学习经历、工作经历等相关信息。
2.工作经验：询问应聘者在企业培训或教学方面的经验，了解其对企业的了解程度和对内训师岗位的认识。
3.表达能力测试：通过让应聘者试讲或回答问题等方式，测试其口头表达能力是否符合要求。
4.专业知识测试：通过提问或让应聘者阅读相关资料等方式，测试其对企业业务、产品知识、行业发展趋势等方面的了解程度。
5.学习能力测试：询问应聘者如何学习新知识、掌握新技能的方法和途径，以了解其学习能力是否符合要求。
内训师的就业方向非常广泛，可以在各类企业、组织中担任内训师职位，也可以在教育机构、培训机构等从事教学工作。
随着企业对人才培养的重视程度不断提高，内训师职位的需求量也在不断增加。同时内训师职业还可以结合其他职业发展路径，在内训师职业发展中不断提升自己的专业素养和技能水平是非常重要的，同时还需要不断关注行业发展趋势和市场需求变化以保持自己的竞争力和市场价值。
