从积极的方面来看，实习生在实习结束后确实有机会转为正式员工。首先，实习期间的表现是关键因素。如果实习生在实习过程中展现出了专业素养、积极的工作态度和较强的学习能力，就很有可能给用人单位留下深刻的印象。例如，在工作中，实习生能够高效地完成任务，对工作充满热情，主动寻求更多的责任和挑战，这样的表现会让用人单位看到他们的潜力和价值。
其次，用人单位在招聘正式员工时，往往更倾向于从已经熟悉公司文化和工作流程的实习生中选拔。实习生在实习期间已经对公司的业务有了一定的了解，适应了公司的工作环境和团队氛围。与外部招聘的人员相比，他们能够更快地融入团队，进入工作状态。此外，用人单位也可以通过实习期间的观察，更好地了解实习生的能力和性格特点，从而做出更准确的用人决策。
再者，一些行业和企业对人才的需求较大，而优秀的实习生正是他们潜在的人才储备。例如，在科技行业，一些创新型企业需要大量的技术人才和创新思维的员工。如果实习生在实习期间表现出了创新能力和对技术的热情，就很有可能被企业留用，成为正式员工。
然而，实习生要想在实习结束后转为正式员工也面临着一些挑战。首先，竞争压力较大。通常一个实习岗位会有多个实习生竞争，而转正的名额往往有限。这就要求实习生在实习期间要不断努力，脱颖而出。其次，用人单位的需求和业务变化也可能影响实习生的转正机会。如果公司的业务调整或者经济形势变化，可能会导致转正名额减少或者取消。此外，实习生自身的职业规划和发展方向也可能与公司的需求不匹配，从而影响转正的可能性。
为了增加实习结束后转为正式员工的机会，实习生可以采取以下措施。一是在实习期间要认真对待每一项工作任务，努力提高自己的工作能力和绩效。二是积极融入公司文化，与同事和领导建立良好的关系。三是主动学习，不断提升自己的专业知识和技能。四是了解公司的业务和发展战略，将自己的职业规划与公司的需求相结合。五是在实习结束前，与领导和人力资源部门进行沟通，表达自己希望转正的意愿，并了解公司的转正政策和流程。
总之，实习生在实习结束后有机会转为正式员工，但这需要实习生在实习期间努力表现，积极适应公司文化和工作要求，同时也要面对竞争压力和不确定性。通过不断努力和积极争取，实习生可以增加自己转正的机会，开启正式的职业生涯。
