如同面试者会优化简历，去争取更好的offer，一般公司也会优化招聘条件来吸引人才入坑。面试时的黑话绝不是字面意思，要品出职场江湖中的“潜台词”。这些潜台词一般只有熟悉职场的人才知道。
薪资是很多人求职的先决因素，也是面试时最容易遇到的天坑存在。
1.区间式表达，下限即税前薪资
在招聘条件中，很多公司关于薪资描述会采取区间式的表达，比如4000-8000，以此来完成对面试者的心理暗示。面对区间式的工资，面试者容易带着侥幸心理，认为只要自己努力可以够到区间的上限。
经过几次极限拉扯，定级定档之后，只能接受公司的CPU，保下限争上限。殊不知，公司的财务预算只有下限工资，一般大多数人只能拿到区间内的平均值。
2.上不封顶式表达，底薪低到哭
上不封顶式的工资就像老板指望招到一只锦鲤，但他也知道鲜少有行业奇迹。但是人嘛，总是要有梦想的。只要每个员工都努力，老板坐拥法拉利。就算员工不努力，底薪发放多少心有底。
老板怎么都稳赚不赔。所以他们会给出一个悬浮的数字，让你觉得暴富不是时间的问题，也不是其他的问题只是你努力的问题。公司是精神导师，但不负责你的物质生活。
这类薪资一定是底薪+提成，一月不开张你就要跟公司共苦，底薪约等于低保。
3.缴纳五险一金，免费提供食宿
对于这一条外行人理解：能缴纳五险一金，这是家正规公司可以入手；还提供食宿，又可以省下一笔，冲冲冲！
懂行的人都知道待遇福利方面只提五险一金，大概率是除了五险一金可能是没啥吹的了，并且缴纳比例还是最低档次。免费提供食宿也可以有另一种理解：工作地点大概率在偏远地区，交通不便不方便购物，极有可能是有时间挣钱但没地儿花钱的地方。
求职时，简历海投的不是海王，会筛选信息再投的才是最有可能找到适合自己鱼塘的王者。不加区分地靠面试刷大分上经验并不可取，通过招聘信息扫雷初筛、线上电话沟通再筛、面谈黑话探底后，仍有意向的工作才是真的值得争取。
