小编从以下几个角度闲聊。一是地域问题：二是岗位分析：三是个人能力。
地域问题
公务员最重要的是稳定，离家近是最先考虑的。绝大多数公务员是要在单位干一辈子，如果你进的是基层单位，同事之间交流都是方言，独在他乡为异客的感觉并不好。离家近大原则是在同一个首份，最好的状态应该是在同一个地级市或离家不超过100公里为最佳。
国考我建议大家报考基层岗位。刚毕业的学生，进入机关单位会书牛意气太重，做事喜欢标新立意，并不适合。年轻人，应当去基层单位多锻炼自己，多了解单位的核心业务，以后进入机关也更有优势。国考不同于省考，国考基层多在区、县一级。而目国考多垂直管理，只要表现良好，调入机关的时间饼不会太久。背考则不建议报乡镇基层。这也是为什么建议报考离家近的单位，基层多说当地方言，你听不懂不会说，工作都很难开展。
地域问题遵循一个原则：家乡所在地级市>家乡所在省会城市>大学所在城市>大学所在首会城市，一、二线城市。
岗位分析
这里涉及一个很现实的问题，家庭条件和当地房价的匹配度。公务员不存在工资爆发式增长，也不可能一夜爆富，在一个买不起房子的外地，归属感可能为0。收入方面，待遇高的城市，房价也高，需综合考虑。据说，重庆的房价比较合理，不过对于吃不惯辣椒的童鞋，去那里不知道能否适应。
发展前景。强势部门提拔快，弱势部门提拔慢：高级别的部门提拔快，低级别的部门提拔慢。强势部门僧虽多粥却不少，即使提拔不了，在外面办事还是很方便的。市委动想在市里办点私事，真不难。只不过，那些身在强势部门的人会告诉你，自己工资数如何低，工作有多累。他们不会告诉你自己福利有多好，办事有多方便。
当然，任何事物都没有绝对性。强势部门最大的问题是你能考进去吗？这里就涉及到下一个问题，个人能力。
个人能力。有的人每次模拟考试都名列前矛，高考却与重点失之交臂。临考心态很重要，对于成绩较好的同学，可以选择有一定竞争的岗位。成绩一般的同学，也不能为了上岸而上岸，这是对自己的不负责任。五年的服务期限，可以把人磨平。除非是那些成绩特别嗟，对自己特别不白信的童鞋，那就认真选一个只为上岸岸的岗位。为上岸而上岸的结果，就是进单位几年后，又要开始遴选，你真的有精力吗？
我有2个能力特别强的朋友，只是把单位当作跳板，在了解了各单位的优劣之后，考上了自己心仪的单位。能力强的人，是有更多的选择。
