近期，我们发布了婚假、陪产假等假期有关的推文，小编综合收集了网友和粉丝留言，主要问题涉及：陪产假期间工资待遇如何计算？试用期员工、合法生育二胎的员工，能否享受陪产假？陪产假碰到双休日、法定节假日是否顺延？……我们在此给予回应。准爸爸们肯定很关心啦！请详看哦~
一、配偶陪产假为10天
@红紫树：“本人在上海工作，男性陪产假是怎么算的？”
2016年3月1日开始施行的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
该条例明确，配偶陪产假的设立，有利于倡导男性参与和男女平等的理念，也有利于生育妇女和新生儿得到更好的照护；关于假期天数的确定，既考虑了生育家庭的实际需求，也兼顾了用人单位的实际承受能力等因素。综合平衡各方面因素后，配偶陪产假规定为10天。
二、配偶陪产假期间工资按照本人正常出勤应得的工资发给
@李先生：“陪产假工资如何计算？按照上海最低工资标准计算陪产假工资是否合理？”
目前，我们依据《上海市企业工资支付办法》第9条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
另外，关于劳动者正常工作时间工资，根据劳动部在1995年印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条：“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。
三、试用期员工、合法生育二胎的员工，均能享受配偶陪产假
@李先生：“男方在新公司试用期内，是否享受陪产假？如果是双胞胎的话，陪产假会不会延长？”
男方在试用期内，只要是合法生育的夫妻，男方享受陪产假10天；生育单胎、双胞胎的，配偶陪产假同样为10天。
@刘先生：“合法生育二胎，是否享受陪产假？”
夫妻合法生育二胎的，男方享受陪产假10天。
四、配偶陪产假包含双休日，遇法定节假日顺延
@红紫树：“陪产假碰到周六周日、国定节假日顺延吗？”
《上海市人口与计划生育条例》立法委表明：陪产假假期包括星期六、星期日，遇法定节假日顺延。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用。
文章来源：上海市人力资源和社会保障部
