技术合伙人在公司中扮演着至关重要的角色，他们负责技术开发、架构设计和技术团队的管理。
在分配股权时，应该考虑以下几个因素：
1. 贡献和价值：技术合伙人的贡献和创造的价值应该是分配股权的主要考量因素之一。这可以通过评估其技术能力、经验和专业知识的深度来确定。
2. 初始投入：如果技术合伙人在公司创立初期就参与了，并且投入了大量的时间、精力和资源，那么他们应该获得相应的股权奖励。
3. 长期承诺：技术合伙人对公司的长期承诺也是分配股权的重要考虑因素。如果技术合伙人愿意长期投入并为公司的成功而努力，那么他们应该获得更多的股权。
4. 市场价值：技术合伙人的市场价值也应该被考虑。如果技术合伙人具有稀缺的技能或在市场上有很高的需求，那么他们的股权份额应该相应提高。
5. 公平和平等：在分配股权时，公平和平等也是非常重要的原则。所有合伙人都应该有相同的机会和条件来获得股权，以确保公司内部的公平和和谐。
最后，分配股权的具体比例应该根据以上因素综合考虑，并在合伙人之间进行充分的讨论和协商。可以考虑制定一份股权分配计划，明确各个合伙人的权益和责任，以确保分配的公平性和透明度。同时，建议在法律和财务专业人士的指导下进行股权分配，以确保合法性和合规性。
