1-2月份
这个时间段一般快过年了，公司一般也没多少活，大家也不想动，毕竟干了一年了，还是要拿完年终奖再走。对于公司来说，这个时候也不缺人。如果缺人，一般都是公司人员流动太大，岗位比较紧急，需要那种来了就能干事的人，工作压力也比较大，这个时候并不是跳槽的好时机。
3-4月份
这就是我们传统所说 的金三银四。
原因有以下几点：
大家过完年，吃饱喝足，也拿完年终奖了，很多人也想看看新的机会，尤其是那些没有加薪的小伙伴更愿意到市场上看看。
气候也比较合适。过完年一般都2月底了，春暖花开，既没有很冷，也没有很热，天气很适合找工作。
很多公司年前筹备来年的工作计划，年后开始启动招人工作，而且那些跳槽走的空缺岗位也需要招人来填补。
这个时候虽说招聘的岗位比较多，但找工作的人也比较多，在3月份你不一定会找到理想的工作，所以建议边做边找。这种情况到4月中下旬之后会好很多。但如果你本身已经处于离职状态，这个时候如果找到觉得还不错的，也可以入职，不必等那个完美岗位。而且没有十全十美的工作，工作就是拿钱办事，我曾经在一家公司干的不爽，就跳到另外一家公司，但跳来跳去，发现每家公司都有让你不爽的地方，天下乌鸦一般黑，所以，只能找相对满意的公司入职。
5-8月份
这个时候招聘的公司相对来说会少一些，但不排除一些大公司会在这个时候开始招聘，很多大公司的首次招聘时间一般都在4月份以后，但是从7月份开始，因为天气越来越热，出去找工作实在痛苦，大家也都懒得动，会等到九十月份，天气凉爽点的时候再找。
9-10月份
这个时候盛夏正好刚过，天气没有那么热，那些对自己工作不满意的人也愿意在这个时候找工作。
这个时间段是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、岗位空缺较多；
相当多的行业，产品在9、10月份比较好卖，业务量暴涨，因此需要大量人员补充。
年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分人也会集中在国庆、中秋长假前后选择跳槽。
高校毕业生首次就业不理想。大学生一般在6、7月份离校就业，很多人迫于生活、就业等各种压力，很快就选定第一份工作，入职后才发现并不合适，所以工作一段时间后就会选择跳槽。
11-12月份
从11月开始，招聘的公司会逐渐变少，但是好一点的公司也愿意在这个时候进行招聘工作。但大部分是因为公司的某个重要岗位突然离职，岗位空缺，需要紧急填补人手，对新手来说并不好友好。从另一方面来说，这个时候缺人手的公司要么是初创项目，要么就是公司离职率比较高，不得不招人，所以，这一时期还在招人的公司有可能质量不太好，这一时期求职的小伙伴要擦亮眼睛，仔细甄别。
不过，对于没工作的小伙伴来说，那个时间都适合，毕竟生存才是第一位的。
