培训顾问是一种提供培训和发展计划的专业人士，他们在组织或公司中为员工提供培训和发展方案。培训顾问通常与公司管理层和其他员工合作，以确保员工得到必要的培训和发展，以提高他们的技能、知识和绩效。培训顾问需要具备一定的教育和培训经验、了解组织行为学、以及良好的沟通和人际关系技巧。他们必须能够识别员工的培训需求，并开发计划和方案，以帮助员工发展他们的职业技能和知识。
⭕什么是培训顾问
培训顾问可针对企业出现的问题让企业员工进行户外活动拓展训练。野外生存训练、室内场景训练、室内外界体验式拓展等多种拓展训练。根据培训对象不同，培训目的不同设计高效团队建设、新进员工融入、执行力、潜力开发、领导力会议增效、客户关系融洽、感恩等不同的主体拓展培训，帮助客户提升员工职业素养，提高企业竞争力。
⭕培训顾问的职责：
√.培训内容的设计。根据顾客提出的要求，设计出具有实用性和专业性的培训方案
√.培训师的选择与聘请。培训顾问根据客户要求与培训方案的内容并结合自身资源，为客户推荐性价比最高的培训师
√.培训课程讲解，在进行培训之前，培训顾问应向顾客详细介绍培训项目的内容，包括但不限于培训课程名称、课程教导老师、课程进行的时间地点等等
√.培训场所安排。根据培训方案安排每个培训项目的场地，保证培训场地的独立、舒适、不受干扰。
√.配虚拟资料的保存。
⭕培训顾问的作用：
√.通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
√.可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力，保持企业竞争力。
√.员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
培训顾问岗位职责
1.根据市场战略，做好公司咨询培训项目的开发工作；
2.根据客户需求，撰写咨询培训方案建议书；
3.统筹咨询培训项目的调研.筹备.落地等各个阶段；
4.维护客户，根据需求调整方案，挖掘新需求；
5.协助开发咨询培训产品，提供必要的意见及建议；
6.收集市场及客户信息，对咨询培训项目进行分析调研；
任职资格
1.本科以上学历，工商管理类.人力资源管理.教育类专业1年以上工作经验或相关行业2年以上工作经验；
2.有较强的沟通能力和企业管理知识背景；
3.熟悉咨询培训行业，有一定的项目开发技巧和培训方案设计能力；
4.能够熟练使用Word.Excel.PPT等办公常用软件；
5.形象气质佳，性格外向具有亲和力；
6.人资背景，企业培训经理.人才发展经理等岗位经验优先。
