入职一家公司，首先要做的就是签订劳动合同，劳动合同是保护我们权益的重要依据，那签订劳动合同时应该注意些什么？这篇文章从以下几个方面介绍。
1、空白的劳动合同不要签，因为成年人的任何签字，都要承担一定的法律责任。
2、写清楚合同签订的日期，比如XX年XX月XX日，除了员工之外，用人单位也需要填写清楚年月日，以及代理人姓名。
3、劳动合同各执一份。当和用人单位签订劳动合同之后，员工手里也应该有一份劳动合同，如果用人单位收走，可以找用人的单位索要。
4、员工在签字时，一定要拍照留底，以备万一。
5、《劳动法》、《劳动合同法》均无实习期这一说，凡是约定实习期的，均是违法行为。实习期是毕业前“工作”的一段时间。毕业后，没有实习期，只有试用期。
6、先约定劳动合同期限，再约定试用期期限。合同是一年期的，试用期为一个月；合同期限1至3年的，试用期为两个月；合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。合同期限不足三个月的，不能约定试用期。试用期只能约定一次。试用期包含在劳动合同期限内。
7、违约金。如果劳动合同上约定有员工承担违约金的情况，你要看清楚。法律规定，只有两种情况可以约定劳动者承担违约金，一是劳动者接受专项培训，不到服务期的；二是劳动者违反竞业协议的。其它约定劳动者承担的违约金，都是违法约定的，也是无效的。
