履历和简历是不同的。简历需要在有限篇幅内突出重点，比如用自我介绍、highlight的关键词、可量化的成就、奖项、重要人物评价、证书、与岗位匹配的的经历、可转移的技能、解决问题的方法结果以及心得体会等等方面去说明咱们的过人之处。履历就不用这么麻烦，相比简历，履历按顺序无脑堆就行了，有什么就都写上去，大而全就可以。
1、个人履历基本信息
姓名、年龄、性别、籍贯、婚否、学历等;
2、个人履历详细信息
个人评价:个人的优点和缺点，都可以讲—讲。
学校履历:如果不是特别大的企业，可能不会太在乎，你是全日制还是非全日制，切记不要撒谎
家庭状况:面试的话，就按表上的信息填写即可。不要不填，不填显得你不真诚，因为有些公司会看你家庭方面有没有合适的资源，或者了解下你的家人是否从事与公司竞争行业，所以，这块改写的还是要写。
兴趣爱好:积极向上的一面，但不要刻意，明明是个内向的人，偏偏说自己外向。
工作经历:工作履历，还是要客观真实，特别是入离职时间，因为背调一下，结果全都知道了。
培训经历:可以具体一点，特别是你经过培训，拿到了一些证书。比方说你应聘的是会计岗位一，你有初级或者中级证书，这个你可以写，这是加分点。不相关的可以不用写，比方说你应聘的事会计，你培训的是花艺，就可以忽略不写。
奖罚经历:突出奖一，某年，有多少人获奖，获奖的名称是什么，自己做了哪些，得到了这个奖项，但一定要真实;这个是加分项;
例如:有人在这个空格里这样写:荣获2022年优秀员工
可以写的更细致些:在同级别20位主管中，只有1个荣获2022年年度优秀员工，奖金5000元;
项目经历:如果有的话，就写清楚，自己在项目承担哪些部分，如果有数据做支撑的话，就完美了。什么时间，什么背景，哪些是你主导的，你承担了哪些责任，付出了哪些努力，结果是什么?这些都很关键。
职业规划:可以讲自己最近3年的职业规划。一定要和应聘的工作相关。
