SHL是全球权威人才测评内容提供商，在中国已有120家世界500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试和岗位评估。SHL使用30种语言，在超过50个国家，为全球超过10,000家企业用户提供个性测试、服务。30年来，SHL一直致力于向客户提供客观评估工具，是全球最大、最专业的个性测评提供方。提供个性测评及能力测评，客观评估能让企业根据被测者的真实能力和出色完成工作的潜力来制订招聘和员工发展的决策。
那么如何才能在SHL测试中获得高分呢，以下是小编的一些建议：
熟悉测试内容和格式：在参加SHL人才测评前，了解测试内容和格式，熟悉测试题型和答题技巧，可以帮助你更好地应对测试。
提前准备：在参加SHL人才测评前，可以提前进行一些准备，例如练习数学和语言能力、阅读相关书籍和资料等。
保持冷静：在参加SHL人才测评时，保持冷静和专注，不要被时间压力和紧张情绪影响。
注意细节和准确性：在答题时，要注意细节和准确性，仔细阅读题目和选项，避免粗心和马虎。
诚实回答：在回答性格和行为问卷时，要诚实回答，不要刻意回答“正确答案”，否则可能会对测试结果产生负面影响。
了解自己的优势和劣势：在参加SHL人才测评后，了解自己的优势和劣势，可以帮助你更好地发挥自己的优势，同时也可以关注和改进自己的不足之处。
在SHL测试中，分为几个板块：
一、语言测试题：
1. 语言测试时间紧张，注意时间管理。
2. 务必根据原文内容作答，不要根据个人认知进行判断。
3. 有时候正确和无法判断or错误和无法判断难以抉择，相信自己的第一判断，不要拖延
Inductive Reasoning逻辑推理。
二、图表题：
1. 时间略紧张，平均60秒一道题，注意控制节奏。
2. 提前准备，反复练习，分享些可可总结的解题思路。
3.上下/左右/对角线对称顺时针or逆时针以一定角度旋转图一由外到内第X层是图二由内到外第N层根据图三以及图一图四，图二图五的关系判断图六相邻图形某个细节相同or不同，帮助排除错误选项。
提高SHL人才测评分数需要综合考虑多个因素，包括测试前的准备、测试时的表现和测试后的反思和改进。相信在学习完更多HSL测试技巧之后，大家都能够高分通过测试！
