在求职者于用人单位签订劳动合同时,会发现有一个试用期,一般试用期的时间为一个月、两个月、六个月,试用期的时间是根据劳动合同签订的年限来决定的,那试用期到底是什么,试用期可以走吗?这篇文很脏就从下面这些内容展开分析。
1、试用期是什么?
专业的说法是,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。说的通俗一点就是用人单位看求职者能否胜任岗位,求职者在这期间感受这份岗位到底要不要做,是一种双向的选择。
2、试用期工资怎么算
试用期工资是正式工资的百分之八十,就是劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期可以随时辞职吗
试用期是不可以随时辞职的,根据我国法律完全,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好工作交接等情况,避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失,否则是需要追究违约责任的。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准;提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。