对于用人单位来说，用人成本是昂贵的，人才流失是令人惋惜的。员工离职造成的招聘成本、培训成本、解约成本的增加，会给用人单位带来较大损失。
因此，绝大多数用人单位不希望自己的员工是不断流动的，而是需要稳定的人才队伍来促进自身的发展。在人力资源领域还有“人才梯队建设”的概念——就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人；当这批人才发生变动时，储备人才就能及时补充、顶替上去。
因此，当用人单位与你签订劳动合同时，是希望将你作为“长期资产”去持有；职场新人也应增强自身责任感，切勿轻视试用期，以免还未踏上正轨，就早早离场。
那么，职场新人如何才能顺利通过试用期呢？
首先，要对工作有一个认真的态度，不能认为用人单位的试用期是形同虚设。不管做什么事，应尽量做得完善一些，超出别人的期望值，这样才能给自己加分，切勿懒散、浮躁、漫不经心。
其次，初入职场，人际关系的建立非常重要。与同事和睦相处，多向老员工请教，不仅能学到知识，还能给别人留下好印象。
第三，在岗位上靠能力来说话。如果有业务不扎实的地方，一定要抓紧学习、尽快上手。除了一些高难度工作外，大多数工作通过一段时间的认真学习、实践，就能见到成效。
另外还有一个小提醒，每个职场新人在入职前，都应慎重考虑，自己能否达到用人单位的要求，是否已准备好为工作付出心血和汗水。一旦开始工作，就得认真投入。
