又到一年求职季，对于选择就业的学生来说，面对从校园到职场的转换，难免会心生忐忑。对于自己的求职方向是否合理，对于即将到来的求职高峰期能否应对，以及对于求职中的不确定因素，毕业生难免感到很困扰。有小伙伴问我行为面试是什么，今天就来详细讲解。
行为面试是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。
“这件事情发生在什么时候？”
“您当时是怎样思考的？”
“为此您采取了什么措施来解决这个问题？”
......
行为面试一般考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。
行为面试可以控制面试的场面和进度、对多个应聘者进行比较。如果单就应聘者求职材料进行提问，而没有固定的提问套路的话，很可能面试官想到哪里问哪里，显得毫无目的，应聘者也可能会泛泛而谈，造成面试官对于应聘者的信息了解不全面；对于多个应聘者之间的考核对比，通过让应聘者回答一套共同的行为面试问题，面试官很容易对比各自的成就大小。
行为面试应用非常广泛，基本上快消企业，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等，在面试中都会采用行为面试来考察应聘者的综合素质。其他行业，如四大会计师事务所、咨询公司的招聘中行为面试也非常常见。
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