很少有人会始终坚持在一个岗位上工作，他们会因为各种原因而离开，去其他公司，但是切忌跟风跳槽。
一、盲目跟潮
没有一个行业是永久的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘胜利，也难以长期。每一次换行都必需从新手做起，学问和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提示广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者简洁上手得多。随便改行意味着没有职业目标，难有进展。
二、盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会快速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，尴尬大用。
三、盲目跳槽
缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
四、盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能快速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。阅历和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐烦。因此，现代胜利学认为胜利更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
