劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同和劳动合同虽然看似十分相似，内容也有很多相同之处，但两者还是有所区别。
1. 合同主体不同：劳务合同的一方是劳务派遣公司，另一方是接受劳务的用工单位。而劳动合同的一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 合同内容不同：劳务合同主要规定劳务派遣公司向用工单位提供的劳务内容和服务标准，以及用工单位应支付的费用等。而劳动合同则主要规定用人单位向劳动者提供的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。
3. 劳动关系不同：劳务合同中，劳动者与用工单位之间的劳动关系是由劳务派遣公司与用工单位之间的劳动关系所派生的。而劳动合同中，劳动者与用人单位之间的劳动关系是直接的。
4. 法律适用不同：劳务合同的法律适用以《劳务派遣暂行规定》为准，劳动合同的法律适用以《劳动合同法》为准。
5.受国家干预程度不同：雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。
综合上述内容可知，劳务合同和劳动合同虽然都是用于规范劳动关系的合同，但二者的主体、内容、劳动关系和法律适用等方面都有所不同。
