配置管理工程师的职涯规划需要我们一步步地提升自己的技能和能力，同时不断地拓展自己的职业发展方向和领域，只有在这样的不断努力和学习中，我们才能实现自己的职业梦想和目标，在整个职业生涯中，持续学习和成长是关键，无论在哪个阶段，都需要不断学习和提升自己的技能和知识，以应对不断变化的市场需求和工作挑战。
工作内容
1.负责公司软件配置管理工作，包括版本控制、变更控制、文档管理、配置状态管理等工作。
2.确保项目中的软件配置符合公司标准，并定期进行版本更新和备份，参与制定和优化配置管理流程，并监督流程的执行情况。
3.参与跨部门协作，与开发、测试、运维等团队协同工作，确保项目顺利进行，定期进行软件配置审计，发现问题并及时解决。
面试要求
1.具备计算机科学或相关专业本科及以上学历，有软件配置管理经验优先，熟悉版本控制工具，熟悉配置管理流程和方法。
2.具备良好的团队协作精神，能够与不同部门的人员有效沟通，具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对工作中的突发情况。
3.具备高度的责任心和敬业精神，能够保证工作的质量和效率。
面试注意事项：
1.准备充分，提前准备好自己的简历和自我介绍，并准备好可能被问及的问题，保持自信展现自己的专业素质和能力，表达清晰流畅。
2.注意仪表仪态，穿着得体，注意言行举止，给面试官留下良好的第一印象，回答问题时要真实客观，不隐瞒自己的缺点和不足，同时也要展示自己的优势和特长。
3.展示自己的职业规划和发展目标，让面试官看到你的积极性和上进心。
职涯规划：
1.入职适应期，此阶段重点在于熟悉公司文化和工作内容，建立良好的人际关系，为接下来的工作打好基础。
2.技能提升期，通过不断学习和实践，提升自身的配置管理技能，同时参与跨部门协作，增强团队协作能力。
3.项目管理期，在此阶段积累一定的经验后，可以尝试担任项目管理角色，负责配置管理相关的项目管理工作。
4.团队管理期，担任团队管理者，负责配置管理团队的管理工作，包括团队成员的招聘、培训、绩效管理等。
5.专业发展期，在此阶段可以不断拓展自己的专业领域，参与行业交流和培训，提升自身的专业素养和影响力。
6.转型探索期，在此阶段可能面临职业瓶颈，可以考虑转型到其他领域，如向管理层发展或转向其他支持角色。
