关于就业协议，有很多小伙伴对此有很多疑惑和不解：
一、什么是就业协议
就业协议是指用人单位与拟聘用人员在双方平等自愿的基础上，就工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护、保密协议等问题达成一致意见，用书面形式记录下来的文件。就业协议是一种具有法律效力的合同，双方都应当认真履行协议约定的各项内容。在签订就业协议时，用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规，尊重拟聘用人员的合法权益，提供公平、公正、公开的招聘和录用机会。
二、大学生签署了就业协议还算应届毕业生吗
实际上，签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。
三、就业协议书签署完成后想换工作怎么办
就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。如果毕业生因特殊原因要求解约，要承担相应的违约责任，并按照以下程序办理解约手续。
1、要到签订就业协议书的单位办理书面同意的解约函，并加盖单位公章。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批，并换发新的《就业协议书》。
四、就业协议具体该如何书写
以下是一份就业协议书写的模板：
就业协议
甲方（用人单位）：__________（公司名称）
乙方（拟聘用人员）：__________（个人姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：
一、工作内容
1. 乙方将担任甲方的__________岗位，具体工作内容包括__________。
2. 乙方应当认真履行工作职责，完成工作任务，不得擅自离岗或迟到早退。
二、薪酬待遇
1. 甲方将按照乙方的工作职责、工作量、工作质量等因素，支付乙方相应的薪酬。
2. 具体薪酬标准为__________，发放时间为每月的__________日。
三、工作时间
1. 乙方的工作时间为每周__________小时，具体工作时间为__________至__________。
2. 在必要时，甲方可以要求乙方加班工作，但不得违反国家有关劳动法律法规的规定。
四、劳动保护
1. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方应当认真遵守甲方的劳动安全、劳动卫生等规定，自觉维护自己的人身安全和健康。
五、保密协议
1. 乙方应当保守甲方的商业机密和技术秘密，不得泄露给任何第三方，包括自己的亲友和同事。
2. 在乙方离开甲方后，乙方仍应当继续遵守保密协议的约定。
六、其他约定
1. 本协议自__________年__________月__________日起生效，有效期为__________年。
2. 在本协议有效期内，如有任何争议，甲乙双方应当协商解决；如协商不成，应当向有关劳动争议调解机构申请调解或向人民法院起诉。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________（公司名称）
签字：__________ 日期：__________
乙方（拟聘用人员）：__________（个人姓名）
签字：__________ 日期：__________
以上是关于就业协议的一些科普和答疑，希望对即将就业的朋友们有所帮助。
