漫画制作是一个复杂而庞大的项目，需要不同岗位的协作和配合，对于每个岗位，都有其具体的工作内容和技术要求，在面试过程中，除了关注候选人的专业能力外，也要注重候选人的团队合作意识和沟通能力。
一.剧本构思和写作阶段
编剧：负责创作漫画故事的脚本和情节，包括人物设定、背景设定、故事走向等。
小说师/编剧助手：协助编剧进行创作，提供意见和建议，完善故事内容。
二.分镜脚本绘制阶段
分镜师/漫画师：负责根据剧本创作分镜脚本，即将剧本内容转化为漫画画面，并决定画面的构图、角度和节奏等。
美术师/插图师：根据分镜脚本绘制出精美的插图，包括角色原型设计、场景设定、道具绘制等。
三.线稿和配色阶段
线稿师/动作设计师：负责将分镜脚本中的插图进行线条勾画，确定人物姿态和动作，以及绘制其他细节。
色彩师/配色师：根据剧情和氛围需求将线稿进行上色，选择合适的配色方案，增加漫画画面的艺术效果。
四.排版和文字处理阶段
排版设计师/字体设计师：负责将漫画画面与对话气泡、文字进行排版和处理，使得画面和文字有机结合。
校对员：进行漫画的文字校对工作，确保文字的准确性和流畅性。
五.版面设计和印刷准备阶段
版面设计师：负责协助编辑和出版部门进行漫画的版面设计，包括扉页设计、章节划分、封面设计等。
印刷前处理员：校对漫画画面和文字，调整颜色和细节，以便顺利进行印刷。
六.面试注意事项
1. 对于漫画岗位的应聘者，在面试时，应该展示自己对漫画创作的热情和理解，具备扎实的绘画基础和创意能力。
2. 需要关注候选人对于故事情节和角色设定的理解和表达能力。
3. 需要考察候选人对于分镜、构图和色彩运用的能力，以及对漫画风格和流派的了解。
4. 对于技术岗位，如排版设计师和字体设计师，需要考察候选人的专业技能和对于印刷及装订工艺的了解。
5. 需要评估候选人的团队合作能力和沟通能力，因为漫画制作是一个多人合作的过程。
