1、与岗位、公司等信息匹配度高的问题
比如“你对这个岗位的工作内容有所了解吗?你是怎么认识这个岗位的?”、“你认为你有哪些能力是与这个岗位匹配的?”以及一些特定的专业性问题，比如你是财务专业，那可能会问你一些财务专业一相关的问题。
这种问题一般是想考核应聘者对于面试企业、岗位的了解程度以及岗位匹配度，以及大家的专业程度，所以在面试之前，建议大家熟悉一下自己的的简历，一般面试官会根据简历进行提问，另一方面是多方了解一下岗位知识和专业知识，知道应聘的岗位大致的工作内容是什么，并提炼一下自己身上和岗位匹配的优点。
2、关于个人信息的问题
比如“你父母都是做什么工作的呀?”、“你未来的人生规划和职业规划是什么样的呢?“
这些问题主要是面试官用来验证你的经历的真实性，以及通过你的家庭情况、爱好、个人情况等等，了解你的性格和未来规划，了解你是否匹配你所应聘的岗位。
3、简历情况
一般面试是面试官想要对你进行更深入的了解，除了面试能够体现出的表达能力9、沟通能力等，还需要通过你对自己过往经历的描述来判断你的简历的真实性，以及看看你是否还有简历上没有写的亮点。
如果你的简历本身比较丰富，在面试时表达有比较流畅，那通过面试的概率还是比较大的。
如果你的简历写的寥寥几笔，没什么内容，面试时表达的也不多，那面试官会觉得你确实没啥经验和能力，或者认为你态度有问题，那你通过面试的概率也就降低了。
4、笔试成绩
有些岗位非常重视专业知识，尤其是对于笔试°成绩的考核，如果你笔试成绩非常突出，而这个岗位对于表达能力要求不高，或者工作性质不需要过多的与人交流的话，那通过面试的概率还是比较大的。
5、学历学校
学历和学校虽然不能完全决定一个人的能力，但却是找工作的敲门砖，一个拥有好学校好学历的应聘者，对于面试来说无疑是加分项，哪个企业不喜欢名校毕业生呢。
